Rauma kommune som arbeidsgiver tilbyr Jobbsmakingsstillinger for å gi våre unge innbyggere mulighet til å prøve en jobb i offentlig sektor, og bli bedre kjent med hva et yrke kan innebære med tanke på fremtidig utdanning og yrkesvalg.

Fristen for å søke på årets stillinger er gått ut, og vi har 46 ungdommer som har søkt på stillingene innen Driftsteknikk, Kommunegartner, Renhold, Omsorgsboliger med bemanning, Rauma helsehus, Barnehage og Folkebibliotek.

Jobbsmaking er reelle stillinger med lønn etter tariff, og vi følger vanlige rutiner ved rekruttering og ansettelse. En del av opplevelsen er å gi ungdommen trening i å sende en god søknad, og være en del av prosessen der flere søker om samme stilling.

Tilsettingsutvalgene jobber nå med utvelgelse og invitasjon til en samtale med søkere som er mest aktuell for stillingen.

Forutsetningen for å søke er at du er mellom 15 og 18 år på det tidspunktet du skal jobbe, og at du er bosatt i Rauma kommune.

Kriteriene tilsettingsutvalget benytter i utvelgelsen er bl.a.;

• du er tilgjengelig for arbeidsgiver i oppgitt periode
• du har begrunnet hvorfor du er nysgjerrig på å jobbe i denne stillingen
• du har ikke jobbet i tilsvarende stilling tidligere
• du mener du kan bidra og gjennomføre oppgavene som er oppgitt

Og så er det slik at ikke alle kan få jobb, da vi dessverre har et begrenset antall stillinger. Vi håper likevel at prosessen med Jobbsøkerkurs på 10.trinn og øvelsen med å søke jobb i kommunen vil være en verdifull erfaring å ta med seg videre.

Digitale utfordringer i ansettelse av mindreårige

Å ansette mindreårige medfører strenge krav til bl.a. sikkerhet og involvering av foresatte. Våre digitale systemer er ikke nødvendigvis rigget for slikt samarbeid, og dette betyr at vi må finne alternative måter å imøtekomme krav på, spesielt i forbindelse med underskrift på samtykke skjema og arbeidsavtale.

Vi ber om forståelse for utfordringene vi møter på, som foresatt må du gjerne gi oss tilbakemelding og etterspørre dersom du føler noe ikke er godt nok.